Gratis · Sin registro · 2026
¿Cuánto cuesta contratar
a un empleado?
Introduce el salario bruto y obtén al instante el coste total para la empresa, el desglose de cotizaciones a la Seguridad Social y el neto estimado del trabajador.
Coste total empresa / mes
—
Salario bruto
—
SS empresa
—
Coste total empresa / año
—
Coste empresa / mes
—
Lo que pagas tú
Neto trabajador / mes
—
Lo que recibe él/ella
Desglose SS empresa
Contingencias comunes 23,60%
—
Desempleo 5,50%
—
AT/EP (accidentes) 1,50%
—
Formación profesional 0,60%
—
FOGASA 0,20%
—
MEI (pensiones) 0,58%
—
SS trabajador (informativo)
Contingencias comunes 4,70%
—
Desempleo 1,55%
—
Formación profesional 0,10%
—
MEI 0,10%
—
Total SS trabajador
—
Retención IRPF del trabajador
La retención del IRPF en nómina no está incluida en el coste empresa porque es un anticipo del impuesto del trabajador, no un coste adicional. Varía según el salario anual, situación familiar y otras deducciones personales: entre el 2% y el 30%. Usa el Modelo 145 (comunicación de datos al pagador) para calcularla de forma precisa cada año.
Bonificaciones al contratar
Existen bonificaciones en la cuota empresarial para colectivos específicos: jóvenes <30 años, mayores de 52, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y mujeres en sectores con baja representación. Pueden reducir la SS empresa entre un 25% y un 100% durante 3 años. Consulta la tabla de incentivos en la web de la TGSS.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a alguien además del salario?
El coste real para la empresa es el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa: ~32% del salario bruto para contratos indefinidos en 2026. Si pagas 2.000 €/mes brutos, el coste total es aproximadamente 2.640 €/mes. Hay que sumar también los costes de gestión laboral (gestoría), equipamiento y formación inicial.
¿El contrato temporal es más barato que el indefinido?
Mínimamente: el tipo de desempleo es el 6,70% en temporal vs el 5,50% en indefinido, lo que supone un coste algo mayor. Además, desde la reforma laboral de 2022 el uso de contratos temporales está muy restringido (solo para causas concretas y duración máxima de 6 meses). El incumplimiento conlleva sanciones. En la práctica, el contrato indefinido es la norma.
¿Cuánto se lleva neto el trabajador del bruto?
El neto es el bruto menos la SS trabajador (~6,45%) y la retención del IRPF. Para un bruto de 2.000 €/mes el neto suele estar entre
1.500 € y 1.650 €, dependiendo del IRPF aplicable (que varía según situación familiar y nivel salarial). Para calcular el IRPF exacto en nómina usa nuestra
calculadora bruto-neto de nómina.
¿Puede un autónomo contratar empleados?
Sí. Un autónomo puede contratar trabajadores por cuenta ajena sin necesidad de crear una sociedad. Debe obtener un código cuenta de cotización (CCC) en la TGSS, afiliar a los trabajadores al Régimen General, presentar nóminas, el Modelo 111 trimestral (retenciones IRPF) y el 190 anual. La gestión se simplifica mucho con una gestoría.
¿Hay alguna base mínima de cotización para un empleado?
Sí. La base de cotización no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para jornada completa: 1.184 €/mes en 2026 (14 pagas, equivalente a 16.576 €/año). Para jornadas parciales se aplica proporcionalmente. Si el convenio colectivo del sector establece un salario mínimo superior, ese prevalece.
Gestiona nóminas y contratos desde Contratia
Genera contratos de trabajo, calcula retenciones y lleva el control de tus empleados desde un solo panel.
Empezar gratis →